Atuamos com trabalhadores diagnosticados com doenças físicas ou psicológicas ligadas ao trabalho, afastamentos e demissões durante tratamento.
Doença ocupacional
Adoeceu por causa do trabalho e não sabe por onde começar?
Podemos te ajudar a entender seus direitos e o melhor caminho para lidar com empresa, INSS, estabilidade e indenizações.
Um atendimento pensado para quem adoeceu trabalhando e precisa de direção.
Antes de qualquer passo, a gente precisa entender seu diagnóstico, sua rotina de trabalho, os documentos médicos e a postura da empresa.
Explicamos quais documentos médicos, provas da rotina e registros da empresa podem fazer diferença na análise do caso.
Mais de 700 avaliações públicas no Google, nota 5,0 e presença digital aberta para você pesquisar antes.
Mais de 50 mil inscritos acompanham nossas explicações sobre doenças ocupacionais e direitos trabalhistas no YouTube.
Do WhatsApp até a escolha do melhor caminho.
O primeiro contato é simples, mas a análise precisa olhar a realidade do trabalho. A ideia é entender os fatos, organizar provas e indicar o próximo passo com clareza.
Começar pelo WhatsAppVocê chama no WhatsApp
Conte qual doença foi diagnosticada, sua função, há quanto tempo trabalha e se houve afastamento ou atestados.
A equipe faz a triagem
Se houver sinais de relação com o trabalho, indicamos documentos médicos, registros da empresa e provas importantes.
A reunião avalia os caminhos
Por vídeo, um advogado analisa estabilidade, indenização, INSS, nexo com o trabalho, provas e riscos do caso.
Buscamos a solução adequada
O caminho pode envolver negociação ou processo judicial para buscar proteção, indenização ou outros direitos.
Entenda se a doença pode gerar direitos no seu caso.
Doença ocupacional pode envolver esforço repetitivo, coluna, ombro, punho, burnout, depressão, ansiedade, metas abusivas, ambiente inseguro ou agravamento de uma condição prévia.
Vale conversar agora
Você pode ter um caso quando
- Você recebeu diagnóstico de doença relacionada ao trabalho.
- Você foi afastado pelo INSS ou está acumulando atestados médicos.
- Você sente dor, limitação, crise psicológica ou perda de capacidade para trabalhar.
- A empresa não emitiu CAT, ignorou seus sintomas ou tentou tratar tudo como problema pessoal.
- Você foi demitido doente ou está com medo de ser demitido durante o tratamento.
Melhor organizar primeiro
Talvez ainda faltem elementos mínimos quando
- Você já tem advogado no mesmo caso.
- A doença não tem relação com trabalho, função, ambiente, esforço ou metas.
- Você procura apenas atendimento médico de urgência.
- Você não tem diagnóstico, atestado, exame, relatório médico ou informação mínima sobre o caso.
- A dúvida é exclusivamente previdenciária, sem relação com responsabilidade da empresa ou direitos trabalhistas.
Se estiver em dúvida, reúna documentos básicos antes: CAT, atestados, laudos, exames, prontuário, documentos do INSS, fotos e nomes de possíveis testemunhas.
Você pode ter estes direitos
Depois de um diagnóstico, o caso não deve ser analisado por um único ângulo. Um bom caminho começa cruzando documentos médicos, rotina de trabalho, afastamento, responsabilidade da empresa, INSS e impacto real na sua vida profissional.
Estabilidade no emprego
Se a doença for reconhecida como ocupacional e houver afastamento acidentário, pode existir proteção contra demissão.
Indenizações
Quando o trabalho contribuiu para a doença, podem ser analisados danos morais, materiais e outras reparações.
Pensão mensal
Se a doença reduziu sua capacidade de trabalhar, pode haver discussão sobre pensão proporcional à perda.
Benefícios do INSS
Auxílio por incapacidade, auxílio-acidente e outros benefícios podem depender dos documentos, perícia e enquadramento.
FGTS durante afastamento
Em afastamento acidentário por doença ocupacional, a empresa pode ter obrigação de continuar depositando FGTS.
Saída protegida da empresa
Quando o ambiente de trabalho agrava a doença, pode ser necessário avaliar caminhos para sair sem perder direitos.
Não é só sobre receber uma indenização
Quando o trabalho afeta sua saúde, a conversa precisa ir além de valores. O ponto é saber quais direitos podem existir, quais provas guardar e como agir sem prejudicar sua estabilidade, sua renda ou seu tratamento.
É sobre proteger sua segurança
Entender como o trabalho afetou sua saúde ajuda a organizar provas e evitar que a empresa trate tudo como problema pessoal.
É sobre não ficar sozinho durante o adoecimento
Quando existe afastamento, limitação ou medo de demissão, a análise precisa olhar trabalho, INSS, documentos médicos e próximos passos juntos.
É sobre recuperar dignidade e direção
A doença ocupacional pode mexer com renda, rotina, família e saúde. A orientação certa ajuda você a decidir sem agir no escuro.
Quer saber mais sobre a gente?
A MDN Advocacia é um escritório registrado no CNPJ 45.567.804/0001-05 e inscrito na OAB/CE sob o número 3228.
Hoje nosso atendimento é 100% online, com envio de documentos por meio digital e reunião por vídeo. Isso permite atender trabalhadores de diferentes regiões com organização e clareza.
Para conferir avaliações públicas, pesquise no Google por “MDN Advocacia” ou pelo nosso sócio “Allan Manoel”.
Atendemos trabalhadores em todo o Brasil.
Você pode explicar sua situação pelo WhatsApp, enviar documentos por meio digital e participar das reuniões online. A Justiça do Trabalho funciona de forma eletrônica, o que permite acompanhar o caso mesmo à distância.
Mais de 700 avaliações públicas no Google.Clientes costumam destacar clareza nas explicações, atenção no atendimento e segurança para entender o próximo passo.
“Sempre muito atenciosos, educados, pacientes e corteses. Fui atendido pela Dra. Juliana e tirei todas as minhas dúvidas.”
“Sou de Recife e contratei o serviço do escritório. Recebi atenção, agilidade, empatia e respeito quando mais precisei.”
“Experiência excelente do começo ao fim. Ela foi extremamente atenciosa, ágil, cuidadosa e clara nas explicações.”
“Só agradecer pela paciência no caso trabalhista do meu esposo. Estávamos inseguros e foram conversando conosco com transparência.”
“Ótimo atendimento. Juliana responde e orienta rapidamente qualquer dúvida, fornecendo informações cruciais para que as pessoas possam garantir o seu direito.”
“Profissionais de qualidade e confiança. Recomendo sem nenhuma dúvida, sem medo de errar ou passar vergonha.”
“O atendimento do Dr. Ivan foi incrível. Extremamente atencioso e cuidadoso, ele analisou o meu caso e me passou instruções que não havia recebido até então. Me alertou quanto às dificuldades de um processo judicial e foi realista quanto às expectativas da causa. Não tenho palavras para agradecer toda a ajuda que recebi.”
“Desde o nosso primeiro contato, o que mais me chamou a atenção foi o profissionalismo e a clareza com que todas as etapas do processo foram explicadas. Em um momento de grande ansiedade, a postura ética, segura e transparente me trouxe a tranquilidade que eu precisava. Comunicação eficiente, competência técnica, empatia e dedicação. Recomendo os serviços de olhos fechados a qualquer pessoa que precise de uma defesa jurídica de excelência.”
Dúvidas frequentes
01Tenho uma doença ocupacional. Quais direitos posso ter?
Depende do caso. Podem entrar na análise estabilidade no emprego, indenização, pensão mensal, FGTS durante afastamento, benefícios do INSS e proteção contra demissão.
02Toda doença dá direito a processo trabalhista?
Não. É preciso avaliar se existe relação entre a doença e o trabalho, seja por causa direta, agravamento, esforço repetitivo, ambiente inadequado, metas abusivas ou outros fatores profissionais.
03Sou de outro Estado, vocês me atendem?
Sim. Como os processos trabalhistas tramitam de maneira eletrônica, podemos atender trabalhadores de outros Estados por WhatsApp e reunião online.
04Quais documentos ajudam no caso?
Atestados, laudos, exames, prontuário, relatórios médicos, CAT, documentos do INSS, holerites, descrição da função, mensagens com a empresa e nomes de testemunhas costumam ajudar.
05Fui afastado pelo INSS. Tenho estabilidade?
Pode ter, se o afastamento tiver relação com doença ocupacional e for enquadrado como acidentário. O tipo de benefício, os documentos e a perícia precisam ser analisados.
06Vocês cobram para tirar dúvidas?
O primeiro contato pelo WhatsApp serve para entender a situação. Quando o caso exige análise jurídica aprofundada, a reunião por videoconferência é o momento de avaliar viabilidade, caminho e valores envolvidos.
07E se a empresa não emitiu CAT?
A falta de CAT não impede a análise do caso. Outros documentos médicos, comunicações, testemunhas e provas sobre a rotina de trabalho podem ajudar a reconstruir a situação.
08É melhor procurar advogado ainda trabalhando?
Muitas vezes, sim. Enquanto você ainda está na empresa, pode ser mais fácil reunir documentos, mensagens, fotos, testemunhas e provas sobre ambiente, função, metas e rotina.
09Fui demitido doente. Dá para analisar?
Sim. Dependendo do diagnóstico, do afastamento, do tipo de benefício e da relação da doença com o trabalho, pode existir estabilidade ou indenização substitutiva.
10Quanto tempo demora?
Depende das provas, da postura da empresa, da possibilidade de acordo e do andamento da Justiça do Trabalho. Na reunião, explicamos cenários possíveis sem prometer prazo fechado.
Vamos te ajudar a entender o próximo passo depois do diagnóstico.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp com um resumo da sua doença, função e documentos médicos. Nossa equipe orienta quais documentos importam e indica se uma consulta com advogado faz sentido para você.