Saiba o que fazer após desenvolver problema no ombro por causa do trabalho

O trabalho te causou um problema no ombro e você não sabe o que fazer?

🎯 Aqui neste Conteúdo você vai encontrar um passo a passo para seguir.

Se seguir direitinho todos os passos que eu vou mostrar, você:

1. Diminuirá as chances de ser demitido de forma injusta;
2. Terá um caso muito forte para levar à Justiça;
3. Aumentará as chances de conseguir uma indenização.

E não importa se o seu problema no ombro é uma bursite, uma tendinite ou uma síndrome do manguito rotador.

Se você tem um problema no ombro, aqui você vai encontrar um caminho do que fazer.

Primeiro Passo: Procure Ajuda Médica

Começou a sentir umas dores no ombro, sabe que tem algo de errado e que isso aconteceu pelo trabalho?

Não tem para onde fugir, o primeiro passo é procurar um médico.

Antes de pensar em perder o emprego, antes de pensar em cobrar indenização ou em falar com advogado, você precisa procurar ajuda médica.

Essa é a coisa mais importante que você precisa fazer.

Com ajuda médica, você:

✅ Poderá fazer um tratamento adequado;

✅ Terá provas de que adoeceu.

Mas atenção!

Não adianta só você ir uma vez no hospital, fazer uma ressonância e pronto.

É necessário que você siga o tratamento recomendado pelo ortopedista.

Ou seja, você precisa fazer um tratamento regular.

Sempre que você for ao médico, pergunte para ele quando você precisa retornar.

E se você estava sem condições de trabalhar quando se consultou, peça um atestado, não deixe de pedir o atestado.

Mesmo que você resolva não apresentar esse atestado na empresa, é importante pedir e guardar.

Segundo Passo: Pergunte Ao Seu Médico Sobre A Relação Do Problema No Ombro Com O Seu Trabalho

Para ter direitos em relação à empresa, o seu problema no ombro precisa estar ligado ao seu trabalho.

Ou seja, o seu trabalho precisa ter:

• Causado;
• Desencadeado;
• Agravado.

Se o seu problema no ombro não foi causado, desencadeado ou agravado pelo trabalho, você não tem direito à estabilidade nem indenizações.

O máximo que você terá é direito à se afastar pelo INSS.

Por isso, a partir do momento em que você descobrir que está com esse problema, pergunte ao seu médico se isso pode ter sido causado ou agravado pelo seu trabalho.

🗣️ Você pode dizer algo como:

Doutor, eu trabalho como eletricista, todo dia tenho que pegar escada pesada, ficar várias horas com o braço levantado, fazer força… Será que esse problema no meu ombro tá ligado a isso?

Se ele disser que sim, peça que ele emita um Relatório Médico.

Esse Relatório precisa ter:

• Os sintomas;
• O seu diagnóstico;
• Os riscos que podem ter causado esse problema;
• As restrições que esse problema causa na sua vida.

Esse é um relatório ideal. Basta uma folha, tá bom?

Nada de muito elaborado. Um relatório simples é suficiente.

Terceiro Passo: Envie Sua Documentação Médica Para a Empresa

Após ser diagnosticado com um problema no ombro, você precisa comunicar à Empresa.

Envio cópia de todos os atestados e relatórios que receber.

Precisou fazer um exame de Ressonância Magnética? Mantenha a empresa atualizada.

Muita gente tem medo de fazer isso, por achar que isso vai fazer com que a empresa mande embora.

No entanto, isso muitas vezes tem o efeito contrário.

Quer ver?

Vamos ver 2 exemplos para isso ficar claro.

✅ Exemplo do que fazer

Pedro trabalha como instalador de internet há 6 anos.

Recentemente descobriu que está com a Síndrome do Manguito Rotador.

Ele vem passando por consultas e fazendo exames há 6 meses e sempre informa a empresa.

No último mês, seu médico recomendou cirurgia e o Pedro já deixou agendada.

Nesse meio tempo, Pedro foi demitido.

No entanto, como ele avisou para a empresa que tinha cirurgia marcada e que estava em tratamento, a Justiça viu a atitude da empresa como discriminatória.

Logo, o Pedro foi reintegrado no emprego e teve seu plano restabelecido imediatamente.

❌ Exemplo do que não fazer

Tiago desenvolveu uma Bursite no ombro por trabalhar em um grande frigorífico.

Ele era responsável pela desossa e trabalha ali há quase 10 anos.

Recentemente, seu médico disse que ele precisaria fazer uma cirurgia.

No lugar de comunicar à empresa, ele escondeu e continuou trabalhando, até que ele ficou sem condições de trabalhar e colocou um atestado de 10 dias.

Ao retornar do atestado, a empresa o demitiu.

Ele não tinha estabilidade, pois não ficou mais de 15 dias afastado do trabalho e a empresa sequer sabia da sua cirurgia. Portanto, ele não pode alegar que foi demitido de forma discriminatória.

Apesar de ter entrado com uma Ação, o Juiz entendeu que vai precisar esperar o fim do processo, para decidir se ele deve voltar para o emprego ou não, já que só após o fim do processo será definido se a doença está ou não ligada ao trabalho.

Sempre envie sua documentação médica para a empresa.

Ela precisa estar ciente do seu problema no ombro.

E mais: guarde provas de que você vem enviando para a empresa. Tudo isso pode ser útil no futuro.

Uma coisa que aprendi na vida é que precisamos sempre torcer pelo melhor, mas se preparar para o pior.

Quarto Passo: Procure o CEREST da sua Região

Existe um órgão do governo que vai te ajudar bastante: o CEREST.

CEREST significa Centro de Referência em Saúde do Trabalhador, ele é um órgão do Governo, especializado na saúde do trabalhador.

Na maioria das cidades tem um CEREST.

Pode ser que sua cidade seja pequena e precise ir para uma cidade próxima, vai depender de onde você mora.

Eu recomendo que você pesquise no Google: “nome da sua cidade” + CEREST.

Certo, mas o que o CEREST faz?

Esse órgão presta assistência aos trabalhadores que adoeceram pelo trabalho.

Além disso, ele faz fiscalização das condições de trabalho nas empresas.

💡O que você precisa fazer no CEREST:

Solicite um atendimento por uma equipe multiprofissional para avaliação do nexo de causalidade entre sua doença e o trabalho.

Quinto Passo: Solicite a Abertura Da CAT

Quando você passar pela equipe multiprofissional do CEREST, é hora de solicitar a emissão da CAT.

Essa solicitação deve ser feita para a empresa.

Caso você precise se afastar pelo INSS antes disso, você precisa solicitar a CAT antes, combinado?

A Comunicação de Acidente de Trabalho é um documento importante para mostrar que o seu problema no ombro está relacionado ao seu trabalho.

A empresa é obrigada a emitir a CAT, mas é comum que as empresas se recusem a fazer isso.

Se isso acontecer no seu caso, não se preocupe.

Agora, apenas formalize por e-mail ou WhatsApp que solicitou a CAT, para você ter provas de que a empresa se recusou.

Em seguida, retorne ao CEREST e peça para que eles emitam a CAT, ou que te orientem a fazer isso pela internet.

💡 Dica de especialista

O peso maior da CAT será quando ela for emitida pela empresa.

Por isso, não solicite ao CEREST em um primeiro momento, espere a negativa da empresa.

Se o CEREST disser que não emite a CAT, diga: “Então vocês podem me ajudar, apenas me orientando em como posso fazer isso pela Internet?”

Outra opção é solicitar ao Sindicato da sua Categoria ou ao médico que te acompanha.

Sexto Passo: Reúna Prova Dos Riscos a Que Você Está Exposto

Ao seguir os 5 passos iniciais, você terá documentos suficientes para comprovar que tem um problema no ombro.

No entanto, só isso não é suficiente.

Isso porque você precisa comprovar os riscos de adoecimento no seu trabalho.

Imagina, por exemplo, que você trabalha fazendo muito esforço no ombro, colocando força.

Uma prova importante para você é um vídeo, mostrando como é o seu trabalho.

Se você tem um espaço de trabalho inadequado, uma mesa com altura inadequada, é importante ter fotos desse ambiente.

⁉️ Se pergunte:

O que exatamente no seu trabalho causou esse problema no seu ombro?

A resposta para essa pergunta é o que você vai precisar mostrar para o Juiz.

Você precisa ter provas para mostrar ao Juiz que você realmente trabalhava em local que não era saudável.

Seja pelo fato de trabalhar com movimentos repetitivos, com uma postura errada ou com força, você precisa se preocupar em reunir provas disso.

Se você continua trabalhando nessa empresa, basta pedir para um colega filmar você durante o trabalho ou até mesmo tirar fotos.

Oitavo Passo: Se Afastar Pelo INSS

Daqui para frente, tudo vai depender muito do que acontecer, do que a empresa fizer e da gravidade do seu problema.

Caso você não consiga trabalhar, se estiver sentindo muita dor, solicite um afastamento pelo INSS.

Para fazer isso, você precisa solicitar ao seu médico um atestado de, pelo menos, 16 dias.

O tempo necessário para você se recuperar vai ficar a cargo do seu médico.

Muitas pessoas precisam se afastar, mas acabam não se afastando por medo de ser demitido.

E adivinha só? Fazer isso tem o efeito contrário.

Isso porque a empresa não vai deixar de te demitir, só que você não vai ter provas da gravidade do seu problema.

Basta pensar: se você não se afastou, como vai provar que você poderia ter se afastado, que precisava, mas que você escolheu não fazer isso?

É bem difícil….

E mais: isso daí ainda pode ser um argumento contra você pela empresa.

A empresa pode dizer que você não seguiu o tratamento a risca, já que o seu médico mandou se afastar e você não quis.

Nono Passo: Solicitar Mudança Das Atividades

Se o seu problema de saúde ficar grave ao ponto de você não conseguir continuar trabalhando naquela atividade, converse com o seu médico.

Peça para ele colocar por escrito que recomenda a mudança das suas atividades.

Você pode utilizar isso para formalizar para empresa que deseja mudar suas atividades.

Se ela concordar com sua solicitação, você pode ir seguindo aí a sua vida.

No entanto, caso ela não concorde em alterar suas atividades, é hora de procurar um Advogado.

Décimo Passo: Pedir a Rescisão indireta

Caso ela não aceite e recuse a mudança… você pode pensar sobre a rescisão indireta.

Claro, isso se fizer sentido para você sair dessa empresa.

Através da rescisão indireta, você pode sair de lá recebendo todos os seus direitos, inclusive as indenizações por adoecer.

E se a empresa me mandar embora?

Pode ser também que nesse meio tempo, a empresa te mande embora…

Quando você se afasta pelo INSS e recebe o benefício de espécie 91, você ganha 12 meses de estabilidade no emprego e a empresa não pode te demitir nesse período.

Essa é a regra geral para ter essa estabilidade.

Mas quando a empresa te manda embora sem você ter se afastado, você ainda pode recorrer dessa decisão.

Isso se o seu problema no ombro tiver relação com o seu trabalho e também se você ainda estiver em tratamento.

Nesse caso, é importante que você converse com um advogado da sua confiança.

Explique sua situação, envie para ele toda essa sua documentação e marque uma consulta.

Conclusão

Se você tiver seguido direitinho o que passei, você tem grandes chances de conseguir reverter essa situação.

Para aumentar ainda mais as chances de ganhar esse processo na Justiça, você precisa ir até o seu médico, pedir para ele emitir um relatório completo da sua situação atual e também pedir para ele a cópia do seu prontuário.

Se você estiver na situação de ter sido demitido com um problema no ombro, eu recomendo conferir este conteúdo:

📌

Mas se você não foi demitido, eu recomendo assistir esse outro vídeo, em que mostro 12 direitos que você pode ter:

📌 12 Direitos de quem tem um problema no ombro pelo trabalho

📌 Como funciona um Processo por Doença no Ombro (causada pelo trabalho)

Espero que o conteúdo tenha te ajudado, um abraço e até o próximo!