Ao perder um dedo no trabalho você pode ter direito a 5 tipos diferentes de indenização, desde que o acidente tenha sido causado por culpa da empresa.
Você perdeu um dedo ou uma parte de um dedo no trabalho?
Se sim, você pode ter direito a receber até 5 tipos diferentes de indenizações.
Isso vai depender de como o acidente aconteceu e também se a empresa teve culpa.
Neste artigo, vamos responder à pergunta: ‘Perdi um dedo no trabalho, tenho direito à indenização?’ Além disso, vamos falar sobre quais são os tipos de indenizações que você pode receber.
1 – Entendendo os requisitos para ter direito à indenização
Sofrer um acidente no trabalho é uma situação difícil e dolorosa, principalmente se esse acidente causa a perda de um dedo.
Saiba que a lei está do seu lado e que você pode ser indenizado por todos os danos que sofreu.
Para isso, é necessário comprovar que preenche 3 requisitos:
- Que sofreu um acidente em razão do trabalho;
- Que o acidente causou a perda de um dedo ou de parte dele;
- Que a empresa teve culpa.
Para atender ao primeiro requisito não tem muita dificuldade.
Através da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, você comprova que sofreu o acidente e que ele aconteceu durante o trabalho.
Caso a empresa tenha se recusado a emitir a CAT, você pode utilizar provas como:
- Fotos e vídeos do acidente;
- Prontuário médico mencionando o acidente;
- Mensagens de WhatsApp trocadas com a empresa sobre o acidente;
- Testemunhas que presenciaram o acidente.
Com essas provas você consegue mostrar que sofreu um acidente de trabalho.
Para comprovar os danos do acidente e preencher o segundo requisito, você pode utilizar toda sua documentação médica.
Alguns documentos importantes são:
- Atestados;
- Exames de imagem;
- Receitas;
- Guias de internação;
- Laudo do INSS.
Por fim, o requisito mais delicado é mostrar que a empresa teve culpa pelo seu acidente.
Para fazer isso, você precisa mostrar que houve negligência, imprudência ou omissão da empresa.
Isso vai depender muito do que aconteceu no seu caso, mas alguns exemplos de situações que evidenciam a culpa da empresa são:
- Falta de equipamento de segurança adequado;
- Treinamento inadequado;
- Condições de trabalho inseguras.
Basta pensar o seguinte: se a empresa fizesse ou deixasse de fazer algo, ainda assim o acidente teria acontecido?
Se a resposta for sim, é bem provável que ela não tenha culpa pelo acidente.
Agora se a resposta for não, você precisa pensar no que seria isso que a empresa precisava ter feito ou deixado de fazer. É isso que você precisa provar.
Pensa, por exemplo, que o Luiz trabalhava na Construção Civil. Ele não recebeu equipamento de proteção contra queda, mas tinha que realizar um trabalho em altura.
Se o Luiz cair, isso aconteceu por culpa da empresa. Afinal, se ela tivesse entregado equipamentos de proteção e fiscalizado sua utilização, o acidente não aconteceria.
Agora pensa que o acidente aconteceu porque o Luiz se recusou a utilizar o equipamento e aproveitou o momento em que o seu supervisor estava almoçando para subir em uma viga.
Se ele cair e se acidentar, isso aconteceu por culpa exclusiva dele. Não teria nada que a empresa pudesse ter feito para impedir.
Percebeu a diferença?
Lembre-se, todos esses requisitos precisam ser comprovados para que você tenha direito à indenização.
Se você acha que se enquadra neles todos, é hora de procurar um advogado especialista para te ajudar no seu caso.
2 – Conheça os tipos de indenização por perda de dedo no trabalho
Se você perdeu um dedo no trabalho, saiba que existem diferentes tipos de indenização, cada uma serve para compensar uma perda específica que você teve.
Veja quais são elas:
- Indenização por danos materiais;
- Indenização por danos morais;
- Indenização por danos estéticos;
- Indenização por danos existenciais;
- Indenização por lucros cessantes.
A indenização por danos morais serve para compensar por todo o sofrimento causado pelo acidente.
Ela é o reconhecimento de que você passou por um momento muito difícil e que merece ser compensado por isso.
Já a indenização por danos materiais serve para cobrir os gastos que você teve devido ao acidente.
Por exemplo, se você precisou comprar medicamentos, pagar consultas médicas ou até mesmo fazer uma cirurgia, tudo isso pode ser indenizado.
É como se a empresa estivesse devolvendo o dinheiro que você gastou devido ao acidente que ela causou.
Quando a gente fala em acidente de trabalho, a primeira coisa que vem à cabeça são os danos físicos. Mas, além disso, a perda de um dedo também afeta a sua aparência.
Por isso, você também pode ser indenizado pelos danos estéticos que sofreu.
Essa indenização por danos estéticos serve para reconhecer que a mudança na sua aparência é uma perda e que você deve ser compensado.
Geralmente, quando o trabalhador perde um dedo, é necessário ficar um tempo sem trabalhar.
Durante esse tempo, você pode exigir o pagamento do seu salário, como lucros cessantes.
Além disso, se após o acidente, você ficar com uma perda funcional, se não conseguir realizar seu trabalho da mesma forma, você pode receber uma pensão proporcional ao percentual da perda. Falei mais sobre isso nesse conteúdo.
Por fim, uma indenização pouco conhecida, mas muito importante, é a indenização por danos existenciais.
Ela serve para compensar todas as mudanças na sua vida causadas pelo acidente. Por exemplo, se você gostava de jogar futebol com os amigos, mas agora não pode mais devido ao acidente, isso é um dano existencial.
Todas essas indenizações estão ao seu alcance. Mas, lembre-se, é sempre importante procurar a ajuda de um advogado especialista para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados.
3 – Quando um funcionário perde um dedo, o que ele tem direito?
Se você perdeu um dedo no trabalho, deve saber que a lei te protege e te concede uma série de direitos. Vamos a eles:
- Afastar-se pelo INSS: neste período de recuperação, você tem direito a um benefício do INSS.
- Receber o FGTS durante o afastamento: mesmo estando em casa se recuperando, seu FGTS continua a ser depositado.
- Estabilidade no emprego: depois do acidente, a lei te garante um ano de estabilidade. A empresa não pode te demitir nesse período.
- Sair do emprego sem prejuízos: se você não se sentir confortável para continuar na empresa após o acidente, pode sair recebendo todos os seus direitos.
- Indenização por danos morais: a perda de um dedo causa sofrimento e isso precisa ser indenizado.
- Reembolso pelos gastos com o tratamento: todo o valor que você gastou com remédios, consultas, cirurgias e fisioterapia pode ser reembolsado.
- Indenização pelos danos estéticos: a mudança na sua aparência também é uma perda que deve ser compensada.
- Pensão em caso de incapacidade permanente: se a perda do dedo afetou de maneira permanente a sua capacidade de trabalhar, você tem direito a uma pensão.
- Indenização por danos existenciais: se o acidente te impediu de fazer as atividades que gostava, você tem direito a receber uma indenização por isso.
- Auxílio-acidente: esse é um benefício que você recebe após o fim do auxílio-doença, pago até a sua aposentadoria ou até a sua recuperação.
- Aposentadoria por invalidez: caso a perda do dedo te impossibilite de trabalhar de maneira definitiva, você pode pedir a aposentadoria por invalidez.
Cada um desses direitos tem regras específicas e alguns deles dependem da sua situação. Por isso, é muito importante contar com a ajuda de um advogado especialista para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados.
4 – Armadilhas que você deve evitar a qualquer custo!
Se você sofreu um acidente de trabalho e perdeu um dedo, existem algumas armadilhas que você deve evitar a todo custo.
Aqui estão os erros mais comuns que você precisa conhecer:
1º Erro: Não registrar o acidente
Se você sofreu um acidente de trabalho, o primeiro passo é comunicar à empresa e assegurar que o incidente seja devidamente registrado através da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Se a empresa se recusar a abrir a CAT, lembre-se que você mesmo pode fazer isso.
Você também pode procurar o sindicato da sua categoria para te dar apoio e para abrir a CAT para você. O que você não pode fazer é deixar de abrir a CAT!
2º Erro: Não buscar atendimento médico imediatamente
É fundamental que você procure ajuda médica imediatamente após o acidente.
Além de garantir a sua saúde, você também estará documentando a ocorrência e as consequências do acidente, o que será importante se precisar provar a gravidade do incidente mais tarde.
Já vi muita gente que não vai para o médico, mesmo precisando, e acaba se prejudicando.
Se você não procurar um médico, terá grandes chances de ser demitido.
3º Erro: Assinar documentos sem entender
Após um acidente, a empresa pode tentar fazer com que você assine documentos que não entende completamente.
Já vi vários casos de empresas que colocam o funcionário para assinar folhas de recebimento de EPI, presenças em cursos, tudo para tentar afastar a culpa.
Então nunca assine algo sem entender completamente o que está escrito e as possíveis implicações. Na dúvida, não assine!
4º Erro: Ignorar o prazo para entrar com a ação
Se você continuar trabalhando na empresa, lembre-se que você só tem 5 anos para exigir seus direitos.
E se você sair de lá, terá apenas 2 anos para fazer isso.
Expliquei esses prazos neste vídeo:
Lembre-se: depois desse prazo, não importa a gravidade do seu acidente, você não poderá fazer mais nada! Então não perca essa data!
5º Erro: Negligenciar a importância de um advogado especialista
Se você sofreu um acidente de trabalho, não cometa o erro de tentar lidar com o problema sozinho.
As leis trabalhistas são complexas, e a falta de um advogado pode acabar te custando uma indenização justa.
Lembre-se: a empresa certamente estará bem assessorada. É crucial que você também esteja.
O mais importante é proteger os seus direitos e a sua saúde. Com a informação correta e o apoio de um bom advogado, você pode evitar esses erros comuns e garantir uma indenização justa.
Para entender como escolher um ótimo advogado para o seu caso, recomendo conferir este vídeo:
5 – Lutando por justiça: Como cobrar indenização pela perda de um dedo no trabalho?
Após ter vivido a dor e o transtorno de perder um dedo no trabalho, é normal se perguntar: ‘Como posso cobrar a indenização a que tenho direito?’
A resposta para essa pergunta é que você terá que entrar com uma ação trabalhista contra a empresa.
Essa pode não ser uma notícia que você gostaria de ouvir. Afinal, ninguém quer passar pelo estresse de um processo judicial, principalmente após passar por um momento tão difícil e traumático como esse.
Mas, a verdade é que, sem isso, a empresa provavelmente não vai te pagar nada.
Pode parecer algo assustador, mas a boa notícia é que você não precisa passar por isso sozinho.
Existem advogados especialistas que podem te ajudar em cada passo do caminho. Eles vão reunir todas as provas necessárias, preparar o processo e te representar na justiça.
Com um bom advogado ao seu lado, você não precisa se preocupar com nada. Eles vão cuidar de todo o processo, enquanto você se concentra na sua recuperação.
E sabe qual a melhor parte disso? A maioria dos advogados trabalhistas só recebe o pagamento se ganhar o caso.
Isso significa que você não precisa se preocupar em ter que pagar as custas do advogado se não receber a indenização.
E lembre-se: cada dia que você espera para começar o processo, é um dia a menos que você tem para buscar seus direitos.
6 – Conclusão
E aí, ficou mais claro sobre o que fazer se você perdeu um dedo no trabalho?
Espero que este artigo tenha ajudado você a entender os seus direitos e as possíveis indenizações que pode receber.
Lembre-se: é essencial contar com a ajuda de um profissional especializado no assunto. Ele será o seu melhor aliado para garantir que você receba uma indenização justa e adequada à situação.
Sei que enfrentar essa situação não é fácil. Mas, com as informações certas e o suporte correto, você poderá passar por isso de maneira menos traumática.
E lembre-se, mesmo diante de tais situações, você não está sozinho. Não hesite em procurar ajuda e orientação sempre que necessário.
Para continuar te ajudando, recomendo conferir este conteúdo:
https://mdn.adv.br/contratar-advogado-especialista-em-acidente-de-trabalho/
