Vejo muita gente atrás de consulta, mas poucas pessoas realmente entendem como funciona uma consulta com advogado trabalhista.
A maioria das pessoas que nos procuram acham que a consulta é simplesmente fazer algumas perguntinhas e o advogado responder.
Não é bem assim, a consulta é algo bem mais amplo.
A primeira coisa que você precisa entender é que uma consulta trabalhista não é tirar dúvidas, isso é apenas uma parte da consulta.
Se interessou?
Vem comigo que vou te mostrar detalhadamente como funciona uma consulta com advogado trabalhista e como fazemos aqui no Escritório!
1- O que é uma consulta com advogado trabalhista?
A consulta trabalhista é um atendimento em que o advogado entende o seu caso e te dá um direcionamento de como resolver seus problemas.
É só pensar em uma consulta com um médico, quando você está com um problema de tendinite, por exemplo.
Você está sentindo muita dor no ombro e busca um médico para resolver aquele problema.
Pode ser que o seu problema seja grave a ponto de fazer uma cirurgia, ou também pode ser que algumas sessões de fisioterapia resolvam.
Não é diferente com a consulta trabalhista, você passa por um advogado para que ele te diga se você tem algum problema, a gravidade do problema e como resolvê-lo.
Fazer uma consulta evita que você entre com um processo de qualquer jeito e garante que você estará contratando o melhor advogado para você.
Existe um ditado que o advogado é o primeiro Juiz da causa, e isso é bem verdade.
Uma boa consulta evita que você fique se aventurando na Justiça, arriscando tempo e dinheiro atoa.
Além disso, a consulta serve para filtrar suas provas, você saberá se as provas que tem são suficientes para ganhar a causa.
2- O que NÃO é uma consulta trabalhista?
Muita gente acha que vai enviar uma mensagem ou ligar para um advogado e pronto, ali começa a consulta.
Todos os dias eu recebo pessoas que já começam a conversa perguntando: “quanto você vai me cobrar para tirar uma dúvida?”
Não é bem assim que funciona.
Uma consulta trabalhista não é um simples tira-dúvidas.
A consulta trabalhista é uma análise profunda de um caso específico, que resulta em um parecer jurídico.
O parecer não é simplesmente o advogado te dar uma resposta “sim” ou “não” para um caso genérico, ok?
Isso é tirar uma dúvida.
Quer que eu te dê um exemplo para ficar mais fácil?
Se você sofreu um acidente de trabalho e me procura para saber se pode receber uma indenização, eu não tenho como te responder sem antes saber algumas coisas:
- Como o acidente aconteceu;
- Se o acidente foi dentro ou fora da empresa;
- Qual era a atividade que você estava realizando;
- Se você tinha equipamentos de proteção e treinamento para aquela atividade;
- Se a empresa emitiu a CAT;
- Se o acidente gerou alguma sequela;
- Quanto tempo ficou afastado do trabalho após o acidente.
E por aí vai…
Em uma consulta trabalhista, você precisaria responder essas e outras perguntas, além de mostrar toda sua documentação.
No fim, você teria uma resposta para o seu caso específico, é como se o advogado estivesse julgando a sua causa, se ela é ou não viável.
Se não fosse na consulta, o máximo que ele poderia fazer é afirmar, de maneira genérica, que:
Você tem direito à indenização quando sofre um acidente por culpa da empresa e o acidente te gera danos consideráveis.
Viu a diferença?
A resposta é genérica e não responde sua dúvida no seu caso concreto…
Uma consulta trabalhista também não deve ser uma simples forma de fechar contrato.
Se você perceber que está em uma consulta, mas o único interesse do advogado é fechar um contrato com você, fuja desse profissional.
A consulta deve ser um verdadeiro julgamento prévio do seu caso, você deve sair dali com a certeza de que:
- Entendeu todos os seus direitos;
- Sabe como exigir seus direitos e as provas necessárias;
- Conhece os riscos envolvidos.
Se você saiu da consulta com mais dúvidas do que quando entrou, aquilo não foi uma consulta, só serviu para bagunçar a sua cabeça.
3- Para que serve uma consulta trabalhista?
A consulta trabalhista é o tempo em que o seu advogado deve:
- Entender o seu caso com profundidade;
- Listar os seus problemas;
- Identificar direitos ocultos;
- Levantar soluções;
- Tirar suas dúvidas.
Diferente do que muitos advogados fazem, a consulta não serve para tentar te empurrar um contrato que você não precisa.
Em uma consulta de verdade, você tira todas as suas dúvidas e sai dela tranquilo, sabendo que seguiu o melhor caminho.
Você deve sair de uma consulta com advogado trabalhista:
- Conhecendo os seus direitos;
- Sabendo como exigir seus direitos;
- Entendendo o melhor caminho e os riscos envolvidos.
Se você fez uma consulta com algum advogado e não saiu sabendo disso, tem algo errado aí.
Vejo muita gente que entra com ações sem ter direito ou comprovar insuficiências, além de situações em que uma consulta trabalhista poderia resolver.
Gosto de comparar uma consulta com um advogado como a consulta com um médico.
Um médico não vai te operar sem uma consulta e uma bateria de exames.
O mesmo acontece com um advogado, ele não deve entrar com uma Ação sem antes fazer uma consulta e uma bateria de exames.
Você precisa ter uma análise profunda do seu caso, antes de tomar qualquer atitude.
4- Etapas de uma consulta com advogado trabalhista
Aqui no escritório, seguimos um roteiro de 5 etapas:
- Conhecendo o seu caso;
- Inventário de provas;
- Estudo profundo do seu caso;
- Reunião com um Especialista;
- Cálculos finais.
Aqui, gostamos de utilizar esse caminho, que aperfeiçoamos depois de vários atendimentos ao longo dos anos.
Claro, dependendo do escritório o roteiro pode mudar um pouco.
1ª Etapa: conhecendo o seu caso
A maioria das pessoas acha que a consulta se resume às perguntas iniciais para conhecer o seu caso.
Esta etapa é só o início da consulta, ela serve para direcionar o seu atendimento.
Através de algumas perguntas estratégicas, que variam de acordo com o seu caso, um advogado entenderá um pouco sobre o seu caso e sobre você.
É aqui que o advogado pergunta qual o seu problema, o que você deseja fazer e também sobre as provas que você possui.
Durante essa etapa inicial, receberemos sua documentação para iniciar uma profunda análise do seu caso.
Sem essa triagem inicial a consulta não seria possível.
Por exemplo, sempre que alguém nos procura por ter trabalhado sem registro, o primeiro passo é fazer uma série de perguntas sobre como era o trabalho.
O objetivo inicial é entender se aquele trabalhador pode ser considerado um empregado.
Algumas dessas perguntas estratégicas são:
- Você tem um horário de trabalho fixo?
- Você trabalha mais de 3 dias por semana?
- Você é punido quando falta, ou tem liberdade para escolher os dias de trabalho?
- Você tem um chefe, que te diz como você deve trabalhar?
- Você tem liberdade para mandar outra pessoa trabalhar no seu lugar, sem autorização da empresa?
Se o seu problema é ter sido demitido sem receber suas horas extras, algumas perguntas que fazemos são:
- Qual era o seu horário de trabalho?
- Você tinha algum intervalo?
- Você trabalhava em quais dias da semana?
- Você batia ponto?
- Quando batia o ponto, você apontava o horário real de trabalho?
- Quando fazia horas extras, você apontava no cartão de ponto?
- A empresa possui banco de horas?
- Você tinha acesso à quantidade de horas que tinha no banco de horas?
- Em algum momento pôde compensar as horas do banco tirando folga?
Nesse momento inicial, o advogado não dá respostas, ele apenas faz perguntas.
As respostas serão dadas mais adiante na consulta.
2ª Etapa: inventário de provas
Ainda durante as perguntas iniciais, faremos um verdadeiro inventário de provas.
O objetivo é saber o que você tem à sua disposição para provar aquilo que está afirmando.
Por exemplo, se você sofreu um acidente de trabalho, você precisa provar que o acidente aconteceu e as sequelas do acidente.
Você pode ter atestados médicos, seu prontuário, ou até mesmo a CAT.
Se o seu problema é estar trabalhando e não receber horas extras, você pode ter fotos do cartão de ponto, mensagens do seu chefe mandando você fazer horas extras etc.
Levantaremos todas as provas disponíveis, com o objetivo de analisar se elas são ou não suficientes.
Caso você não tenha provas suficientes, o advogado apontará quais são as provas necessárias e como você pode conseguí-las.
Por outro lado, caso sejam suficientes, o advogado apenas confirmará a viabilidade do seu caso.
3ª Etapa: estudo profundo do seu caso
Você já deve ter ouvido falar que no Direito, cada caso é um caso.
É verdade, cada caso tem suas particularidades e deve ser analisado com atenção e profundidade.
Aqui, nos preocupamos muito com isso. Por isso, reservamos um tempo para estudar, com profundidade, o seu caso.
Analisamos detalhadamente todos os seus documentos, problemas e dúvidas.
Pesquisamos, de maneira detalhada, decisões em casos parecidos com o seu. O objetivo é te dar o máximo de certeza possível dos riscos envolvidos no seu caso.
Digamos que você está trabalhando com energia elétrica e quer saber se tem direito ao adicional de periculosidade.
Vamos analisar nos Tribunais se pessoas com o mesmo cargo que você,que entraram na Justiça, conseguiram ganhar.
Imagina só, você conversa com um advogado porque trabalhou como garçom, sem carteira assinada.
Ele vê que você trabalhava 10 horas por dia, 6 dias por semana, e tem várias provas do trabalho.
Você tem os recibos de pagamento do salário, cartão de ponto e várias fotos durante o trabalho.
Ao pesquisar casos parecidos, o advogado encontra outros processos contra a mesma empresa, em que ela foi obrigada a assinar a carteira de outros garçons.
Imagina só a segurança que você tem em uma situação como essa.
O objetivo da consulta é esse, te dar o máximo de segurança possível, de saber que está tomando a melhor decisão.
Os advogados não podem prometer resultado, ou seja, não podem afirmar que vão ganhar a causa com 100% de certeza.
Apesar disso, é possível fazer uma avaliação de risco, é possível afirmar que em casos parecidos, em circunstâncias parecidas, o resultado tem sido esse.
4ª Etapa: reunião com Especialista
Aqui, fazemos reuniões presenciais e também por videoconferência, depende do que fica melhor para o cliente.
Muitas vezes o cliente não quer se deslocar, ter que sair de casa, por isso prefere uma reunião por vídeo.
Nessa reunião, explicaremos:
- O que está acontecendo com o seu direito;
- O que você pode fazer para resolver;
- As provas necessárias;
- Os riscos envolvidos.
Também reservamos um tempo para tirar todas as suas dúvidas.
Pode ser que, para resolver os seus problemas, você sequer precise entrar com uma Ação Judicial.
Como entregamos aos clientes um parecer completo, com os cálculos daquilo a que ele tem direito, o próprio cliente consegue negociar com a empresa, sem precisar ir pra Justiça.
5ª Etapa: cálculos e parecer final
Após a consulta, nossa equipe irá preparar um parecer completo, com os cálculos de quanto você tem direito.
Então se você está com um problema de horas extras ou acerto trabalhista não pago, por exemplo, calculamos quanto a empresa te deve e te entregamos isso em um arquivo completo.
Se você sofreu um acidente ou teve uma doença no trabalho, encontramos o valor da indenização que você pode ter direito.
A vantagem disso é você saber exatamente quanto é o seu direito.
Além disso, você sempre pode optar por entrar com uma Ação Trabalhista sem advogado.
Apesar de não indicarmos isso, pela complexidade que as Ações Judiciais costumam ter.
5- Conclusão
Aqui você entendeu como funciona uma consulta com advogado trabalhista.
Você viu que não é qualquer atendimento ou conversa que pode ser considerada uma consulta trabalhista.
Em uma consulta de verdade, você sai tranquilo, com a segurança de que tomou a melhor decisão para resolver seus problemas. Tudo o que não faz você se sentir assim, não é uma consulta, pelo menos não uma boa consulta.
Um abraço e até o próximo post!
