Acidente de Trabalho
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Pejotização

Você trabalha como PJ, mas vive rotina de empregado?

Se existe chefe, horário, cobrança diária, subordinação e rotina parecida com emprego comum, a pejotização pode precisar de análise. Podemos te ajudar a entender seus direitos.

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Um atendimento pensado para separar contrato de realidade.

O nome do contrato importa, mas não conta a história inteira. A análise olha como o trabalho acontecia no dia a dia.

Rotina real

Avaliamos horário, ordens, metas, exclusividade, controle e dependência econômica.

Documentos certos

Contrato PJ, notas fiscais, mensagens, pagamentos e acessos internos ajudam a reconstruir a relação.

Sem promessa pronta

A orientação mostra riscos, provas necessárias e caminhos possíveis sem vender resultado fácil.

Atendimento online

Você envia os documentos por meio digital e conversa por vídeo com organização e clareza.

Do WhatsApp até a análise da relação de trabalho.

A pejotização precisa ser analisada pela realidade do serviço. O primeiro passo é entender como a empresa controlava o trabalho.

Começar pelo WhatsApp
01

Você chama no WhatsApp

Conte há quanto tempo trabalha como PJ, quem define sua rotina e como recebe os pagamentos.

02

A equipe faz a triagem

Se houver sinais de vínculo, indicamos quais contratos, notas, mensagens e comprovantes reunir.

03

A reunião aprofunda o caso

Um advogado avalia subordinação, pessoalidade, habitualidade e remuneração na prática.

04

Você entende os caminhos

A partir das provas, explicamos possibilidades de reconhecimento de vínculo e verbas relacionadas.

Entenda se esse atendimento faz sentido para o seu caso.

Nem todo contrato PJ é irregular. O ponto é saber se a empresa usou o PJ para esconder uma relação de emprego.

Pode fazer sentido falar com a gente se:

  • Você tinha horário, chefe, metas e cobrança diária como empregado.
  • A empresa exigia exclusividade ou impedia que você atendesse outros clientes.
  • Você recebia valor fixo mensal ou tinha rotina contínua dentro da empresa.
  • Você usava e-mail, sistema, uniforme, crachá ou ferramentas da empresa.
  • Você foi desligado como PJ e quer entender se tinha direitos trabalhistas.
Falar pelo WhatsApp

Talvez não seja o melhor caminho se:

  • Você prestava serviço eventual, com autonomia real e vários clientes.
  • Você quer apenas abrir empresa, emitir nota ou resolver questão tributária.
  • Você já tem advogado acompanhando exatamente o mesmo caso.

Separe contrato, notas fiscais, comprovantes de pagamento, mensagens, e-mails, prints de sistema, escala, crachá e provas de controle da rotina.

O que costuma pesar em casos de pejotização?

A Justiça costuma olhar menos para o rótulo do contrato e mais para a forma como o trabalho realmente acontecia.

Subordinação

Quem mandava, cobrava, punia, definia tarefas e controlava a execução do serviço.

Habitualidade e pessoalidade

Se você trabalhava de forma contínua e não podia mandar outra pessoa no seu lugar.

Pagamento e dependência

Valores fixos, pagamento mensal e dependência econômica podem reforçar a análise.

Atendemos trabalhadores em todo o Brasil.

Você pode explicar sua situação pelo WhatsApp, enviar documentos por meio digital e participar das reuniões online. A Justiça do Trabalho funciona de forma eletrônica, o que permite acompanhar o caso mesmo à distância.

Mais de 700 avaliações públicas no Google.Clientes costumam destacar clareza nas explicações, atenção no atendimento e segurança para entender o próximo passo.
“Sempre muito atenciosos, educados, pacientes e corteses. Fui atendido pela Dra. Juliana e tirei todas as minhas dúvidas.”
Rangel FernandesVer no Google
“Sou de Recife e contratei o serviço do escritório. Recebi atenção, agilidade, empatia e respeito quando mais precisei.”
Wanessa CalazansVer no Google
“Experiência excelente do começo ao fim. Ela foi extremamente atenciosa, ágil, cuidadosa e clara nas explicações.”
Davi FreitasVer no Google
“Só agradecer pela paciência no caso trabalhista do meu esposo. Estávamos inseguros e foram conversando conosco com transparência.”
Gean RodriguesVer no Google
“Ótimo atendimento. Juliana responde e orienta rapidamente qualquer dúvida, fornecendo informações cruciais para que as pessoas possam garantir o seu direito.”
Djonathan Alyson AndradeVer no Google
“Profissionais de qualidade e confiança. Recomendo sem nenhuma dúvida, sem medo de errar ou passar vergonha.”
Carlos Henrique RabeloVer no Google
“O atendimento do Dr. Ivan foi incrível. Extremamente atencioso e cuidadoso, ele analisou o meu caso e me passou instruções que não havia recebido até então. Me alertou quanto às dificuldades de um processo judicial e foi realista quanto às expectativas da causa. Não tenho palavras para agradecer toda a ajuda que recebi.”
Calu GiradiVer no Google
“Desde o nosso primeiro contato, o que mais me chamou a atenção foi o profissionalismo e a clareza com que todas as etapas do processo foram explicadas. Em um momento de grande ansiedade, a postura ética, segura e transparente me trouxe a tranquilidade que eu precisava. Comunicação eficiente, competência técnica, empatia e dedicação.”
Bruno AlbertoVer no Google

Dúvidas frequentes

01Todo PJ tem direito a vínculo empregatício?

Não. O vínculo depende da realidade do trabalho. É preciso avaliar subordinação, pessoalidade, habitualidade e pagamento.

02Emitir nota fiscal impede processo trabalhista?

Não impede por si só. A nota é um documento importante, mas a análise olha o conjunto da relação.

03Quais provas ajudam em pejotização?

Contrato, notas fiscais, comprovantes de pagamento, mensagens com ordens, escala, e-mails, sistemas internos e testemunhas podem ajudar.

04Posso pedir direitos mesmo tendo CNPJ?

Pode ser possível, se o CNPJ foi usado para mascarar uma relação de emprego. Depende das provas.

05Quanto posso receber?

Depende do período, remuneração e verbas envolvidas. A consulta ajuda a estimar cenários sem promessa de valor fechado.

06Vocês atendem online?

Sim. O contato inicial, envio de documentos e reunião podem acontecer por WhatsApp e vídeo.

Vamos te ajudar a entender se o PJ escondia uma relação de emprego.

Mande uma mensagem pelo WhatsApp com um resumo da sua rotina e dos documentos que você tem. Nossa equipe orienta o que reunir e indica se a consulta com advogado faz sentido para você.

Falar com a equipe pelo WhatsApp