Quero sair da empresa, mas não querem me demitir

Você quer sair da empresa, mas ela não quer te demitir nem fazer acordo.

Se o motivo é pessoal, como um novo emprego ou uma mudança de cidade, você pode tentar negociar a saída. Mas a empresa não é obrigada a aceitar.

Você também pode pedir demissão, mesmo que ela queira que você fique. O que muda é o dinheiro que recebe e o que pode sacar depois.

Agora, se você quer sair porque o salário vive atrasando, sofre humilhações ou a empresa está te prejudicando de outra forma séria, vale avaliar a rescisão indireta. É o pedido feito à Justiça para encerrar o contrato por um problema causado pela empresa.

Aqui você vai comparar essas saídas, entender o aviso prévio e ver como conversar sobre um acordo sem entrar numa proposta que pode te prejudicar.

A empresa pode se recusar a me demitir?

Sim. Ela pode recusar seu pedido para te mandar embora e também pode recusar um acordo para encerrar o contrato.

Não importa se você está lá há um mês ou dez anos. A vontade de sair não obriga a empresa a te mandar embora.

Eu considero isso uma sacanagem com o trabalhador. Muitas empresas preferem esperar que ele peça demissão para pagar menos na saída, mesmo sabendo que ele já não quer ficar.

Mas você não precisa da autorização da empresa para pedir demissão. Nesse caso, comunica que está saindo e combina como vai cumprir o aviso, que é o período entre essa comunicação e o fim do trabalho.

Podem me
demitir?

Não vamos
te demitir.

↳

“Decidi sair e estou comunicando minha demissão.”

Aqui a decisão é sua. A empresa não pode impedir a saída, mas o aviso e os pagamentos seguem as regras do pedido de demissão.

Se não houver acordo e a empresa estiver respeitando seus direitos, você pode continuar trabalhando enquanto organiza a mudança ou pedir demissão.

Se o motivo da saída for um problema sério causado pela empresa, como o salário que não é pago corretamente, entenda quando cabe avaliar a rescisão indireta antes de assinar a carta de pedido de demissão.

Dá para sair da empresa sem perder meus direitos?

Pedir demissão não significa sair sem receber nada. Você recebe pelos dias trabalhados e o 13º proporcional aos meses trabalhados.

Também recebe as férias que tiver a receber, com o adicional de um terço. Isso inclui a parte das férias referente aos meses do período em que você ainda não completou um ano, chamada de férias proporcionais.

O adicional de um terço é um valor extra sobre as férias. Por exemplo, se a parte das férias for R$ 900, entram mais R$ 300 desse adicional.

Esses pagamentos também entram no acordo e na rescisão indireta reconhecida pela Justiça. O valor final considera o que já foi pago e os descontos permitidos.

O FGTS é o dinheiro que a empresa deposita numa conta em seu nome. A multa sobre esses depósitos é um pagamento a mais, diferente de sacar o dinheiro que já está na conta.

Se você pedir demissão, não recebe essa multa nem o seguro-desemprego.

O dinheiro que já está na conta do FGTS continua sendo seu. O pedido de demissão não libera o saque desse saldo, mas você pode retirá-lo em outras situações previstas em lei.

Se você não escolheu fazer retiradas anuais, a modalidade padrão é o saque-rescisão. No saque-aniversário, você opta por tirar uma parte do dinheiro todo ano, no período do seu aniversário.

Essa escolha muda o que pode sacar quando sai da empresa. Você confere a modalidade ativa no aplicativo FGTS.

Se você antecipou o saque-aniversário por empréstimo, parte do saldo pode continuar bloqueada. Confira no aplicativo FGTS qual modalidade está ativa e quais valores estão disponíveis.

As condições de saque estão nas orientações oficiais do FGTS sobre saída por acordo e saque-aniversário.

Posso pedir demissão e sair no mesmo dia?

Você pode comunicar que vai sair sem cumprir o aviso. Mas, se a empresa não dispensar esse período sem desconto, poderá descontar do seu acerto os dias de aviso que ficaram faltando.

Para quem recebe salário por mês, a regra comum é um aviso de 30 dias no pedido de demissão.

Conseguir outro emprego não elimina automaticamente esse desconto.

Confira com o sindicato se há alguma regra negociada para a sua categoria que dispense o desconto.

A redução de duas horas por dia ou a saída sete dias antes, que muita gente conhece, vale para o aviso dado pelo empregador. Não é um direito de quem pede demissão.

Essas regras estão nos artigos 487 e 488 da CLT.

Como conversar sobre um acordo?

Peça uma conversa reservada e diga que quer organizar sua saída. Você pode explicar o motivo e perguntar se existe interesse em encerrar o contrato por acordo.

O acordo previsto no artigo 484-A da CLT é aquele em que os dois concordam com o fim do emprego e com os pagamentos definidos na lei.

Entre fazer esse acordo e pedir demissão, eu considero o acordo melhor para o trabalhador em termos de valores. Você recebe a multa de 20% do FGTS e, quando o aviso for pago em dinheiro, metade dele.

Mas a empresa pode dizer não. Ameaçar, faltar de propósito ou prometer devolver dinheiro não cria uma obrigação de aceitar.

▶Veja a explicação do acordo no vídeoAbre no YouTube a partir de 3min10s.↗

E se pedirem para eu devolver a multa do FGTS?

Muitas empresas oferecem uma demissão de mentira. Registram que mandaram você embora sem justa causa e exigem que devolva a multa de 40% do FGTS.

“Sem justa causa” é quando a empresa decide mandar você embora sem usar a demissão como punição por algo que você fez.

Você não é obrigado a devolver essa multa. Simular uma demissão para liberar FGTS e seguro-desemprego é diferente de fazer o acordo permitido pela CLT.

Antes de assinar, confira qual tipo de saída está registrado, quais valores serão pagos e em que data.

Não assine pedido de demissão em branco nem declare que recebeu um dinheiro que ainda não foi pago. Guarde uma cópia do documento.

E quando a empresa está desrespeitando meus direitos?

Se você quer sair porque a empresa atrasa salários com frequência, deixa de depositar o FGTS ou te submete a humilhações, a situação precisa ser analisada antes de você pedir demissão.

Quando a empresa descumpre uma obrigação de forma séria, a lei chama isso de falta grave da empresa.

Na rescisão indireta, você entra com uma ação na Justiça do Trabalho para pedir o fim do contrato por esse motivo. O juiz analisa os fatos e as provas para decidir se reconhece o pedido.

Se reconhecer, os direitos da saída seguem as regras de quem a empresa manda embora sem usar a demissão como punição. Veja os pagamentos e as condições na comparação das saídas.

A empresa não querer te demitir ou fazer acordo, por si só, não dá direito à rescisão indireta.

Se você está pensando em parar de trabalhar por causa desses problemas, converse com um advogado antes de tomar essa decisão. A análise envolve o motivo da saída, as provas e como a empresa será comunicada.

Entenda a rescisão indiretaVeja as situações que podem justificar o pedido, os documentos e as etapas do processo.→

Já pedi demissão. Ainda posso discutir o que aconteceu?

Mesmo depois de pedir demissão, você pode buscar a rescisão indireta na Justiça. Isso não significa que o juiz vai aceitar.

Guarde a carta, o comprovante de envio e as provas dos problemas na empresa.

Entenda o que é analisado quando você já pediu demissão.

O que evitar antes de sair da empresa?

Faltar de propósito, abandonar o emprego ou começar a descumprir as ordens para forçar uma demissão pode fazer você sair numa situação pior.

A empresa pode aplicar punições e, conforme o que aconteceu, demitir por justa causa. É uma demissão por uma conduta grave do trabalhador, que reduz os direitos pagos na saída.

Não existe uma quantidade de faltas que obrigue a empresa a te mandar embora pagando todos os direitos. Também não basta contar dias para concluir que houve abandono; os fatos precisam ser examinados.

Abandonar o emprego é uma saída que eu não indico para ninguém.

Em regra, pedir demissão, mesmo com um desconto pelo aviso não cumprido, é menos prejudicial do que provocar uma justa causa.

Além do seu acerto, pense nos colegas que vão assumir suas tarefas enquanto você estiver faltando.

Se a empresa respeita seus direitos e você conseguiu um emprego melhor, organize sua saída e aproveite essa oportunidade.

Vejo muita gente tão apegada a ser demitida que acaba prejudicando a mudança que queria fazer. Compare o que vai receber, veja se consegue cumprir o aviso e não provoque uma punição para tentar aumentar o acerto.

Se o problema está no que a empresa faz com você, separe os contracheques, o extrato do FGTS e os registros do que aconteceu para avaliar o pedido com as provas em mãos.

Fontes e regras consultadas

• CLT, artigos 477, 482, 483, 484-A, 487 e 488.
• Lei do FGTS, artigos 18, 20 e 20-A.
• Requisitos do seguro-desemprego, no serviço oficial do Governo Federal.

Conferência jurídica e atualização editorial em 14/10/2026. Ilustrações de situações hipotéticas, criadas para explicar o conteúdo.